Face à cette politique antisociale, de remise en cause des droits et garanties des agents, la CGT Finances publiques se prononce:
- pour la revalorisation du point d'indice, contre le blocage des traitements et la baisse des salaires ; l'attitude du Ministre de ce point de vue est pathétique: en fonction de l'augmentation automatique du SMIC(plus de 2%d'inflation),il a été obligé de verser une indemnité différentielle pour mise à niveau à 890 000 fonctionnaires(sur 5 millions)
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CGT FINANCES PUBLIQUES 31
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 CAPL du 16 décembre 2011 : affectation du mouvement de mutation complémentaire des agents de catégorie C filière fiscale au 1er janvier 2012
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Le 21/12/2011
(mis à jour le 19/01/2012)
Face à cette politique antisociale, de remise en cause des droits et garanties des agents, la CGT Finances publiques se prononce:
- pour la revalorisation du point d'indice, contre le blocage des traitements et la baisse des salaires ; l'attitude du Ministre de ce point de vue est pathétique: en fonction de l'augmentation automatique du SMIC(plus de 2%d'inflation),il a été obligé de verser une indemnité différentielle pour mise à niveau à 890 000 fonctionnaires(sur 5 millions)
- contre la mise en place d'une rémunération variable à la tête du client (PFR et prime d'intéressement à la performance collective),pour l'intégration des primes dans le traitement et la reconnaissance des qualifications
- pour une carrière linéaire et pour que le 8ème échelon pour la catégorie C administrative à la DGFiP bénéficie à tous les agents remplissant les conditions d'ancienneté. Il ne doit être ni contingenté ni fonctionnel, comme c'est le cas aujourd'hui dans la filière C technique
- pour l'arrêt immédiat de la politique des suppressions d'emplois et le comblement de toutes les vacances d'emplois
- pour le maintien d'un service public de proximité et de pleine compétence dans les territoires, pour l'égalité d'accès et de traitement des citoyens, la création d'une maison des Finances dans l'agglomération du nord toulousain avec les emplois nécessaires.
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