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Dans cette CAP nous avons eu à défendre des dossiers qui présentaient tous un caractère d'excellence (reconnu également par l'administration). Malgré cela et à cause du contingentement peu d'entre eux ont été satisfaits. Cette situation démontre une fois de plus la limite du système qui n'est pas basé sur la manière de servir de l'agent mais bien sur une répartition de la pénurie.
La CGT reste attentive à la mise en place du futur système de notation qui doit offrir un maximum de garanties et doit constituer une avancée sociale pour l'ensemble des agents de la Direction des Finances Publiques. Les élus de la CGT sont à vos côtés pour défendre les intérêts individuels et collectifs des agents.

CGT FINANCES PUBLIQUES 31
compte-rendu CAPL des 14 et 15 juin 2012 : révision de la notation
Le 19/06/2012 (mis à jour le 04/11/2012)



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