vec la Garantie indemnitaire du pouvoir d'achat,le gouvernement reconnaît
explicitement que les fonctionnaires subissent une perte de leur pouvoir
d'achat.

Sommaire
Rémunération Qualification, Carrière

Le bilan du versement de la GIPA à la DGFIP met en évidence que la grande majorité des
agents reste exclue de ce système et que les contentieux accumulés en matière de
salaires demeurent. Ainsi les agents de la DGFIP ont perdu en moyenne l'équivalent d'un
mois de salaire sur 4 ans.

Pire encore, avec le projet relatif à la PFR, dont la généralisation pour l'ensemble des ministères et des agents des trois fonctions publiques est prévue pour 2012, le gouvernement poursuit l'objectif de tirer vers le bas la rémunération des agents par le biais de la refonte globale des régimes indemnitaires.

Avec ce nouveau système et à titre d'exemple, les pertes nettes pour un agent administratif de catégorie C 3ème échelon pourrait se chiffrer à 130 euros par mois à l'issue de l'entretien d'évaluation.
La CGT réaffirme son opposition au développement du régime indemnitaire au détriment du traitement indiciaire.

Pour endiguer les pertes de pouvoir d'achat, il faut revaloriser le point d'indice en indexant sa valeur sur le coût de la vie. Sur la base d'un salaire mininum public-privé fixé à 1600 euros, la CGT exige la révision immédiate des grilles indiciaires de la fonction publique.

REMUNERATION

o  INFOS PRATIQUES

• Guide pratique de l'agent du trésor...
  
  
• Calendrier previsionnel des payes et pensions
  
  
• Simulateur GIPA
  
  
• Le dispositif de la PFR
  
  
• Valeur du point d'indice
  
  
• Supplément familial
  
  
• La rémunération des fonctionnaires, références législatives et mode de calcul...
  
  
• Indemnités et primes des fonctionnaires...
  
  
• UGFF CGT : Traitement et rémunérations
  
  
• UGFF CGT : Grilles indiciaires
  
  
• UGFF CGT : Pouvoir d'achat

o  PUBLICATIONS CGT IMPOT-TRESOR 31

• Mai 2011 : Urgence sur les salaires

  
  
  
  

• Février 2011 : Publication PFR

  
  
  

• Janvier 2010 : Grilles indiciaires pour la catégorie C

  
  
  

• Emploi, salaire, retraite : poursuivons la contre-offensive (Décembre 2010)

  
  
  

  Mars 2010 : Prime à la performance

  
  
  
• Novembre 2009 : Grilles indiciaires catégorie B
  
  
• Repère revendicatif de la CGT
  
  
• Septembre 2009 : Catégorie C, tout juste de quoi ne pas être des sous-smicards !!!
  
  
• Mars 2009 : La PFR, un outil de casse des rémunérations et du statut
  
  
• Janvier 2009 : Harmonisation indemnitaire, les chiffres de la discorde
  
  
  
  

  REPERE REVENDICATIF DE LA CGT

  
  

  Catégorie	Niveau de recrutement	Amplitude de la grille
  C	CAP, BEP, Brevet des collèges	De 1 950 à 3 900 euros
  B	BAC	De 2 400 à 4 800 euros
  A	BAC +3	De 3 300 à 6 600 euros
  A+	Encadrement supérieur	De 3 750 à 7 500 euros

  
  
  
  
  
  
  
  
  

  VALEUR DU POINT D'INDICE

  
  

  Date d'effet	Valeur du Point
  01/07/2010	4,6303 EUR
  01/10/2009	4,607 EUR
  01/07/2009	4,59 EUR
  01/10/2008	4,57 EUR
  01/03/2008	4,56 EUR

  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

  SUPPLEMENT FAMILIAL

  
  

  Nombre d'enfants	Part fixe	Part proportionelle au traitement	Montants mensuels planchers	Montants mensuels plafonds
  1	2,29 EUR	-	2,29 EUR	2,29 EUR
  2	10,67 EUR	3%	72,54 EUR	109,48 EUR
  3	15,24 EUR	8 %	180,24 EUR	278,72 EUR
  par enfant supplémentaire	4,57 EUR	6 %	128,32 EUR	202,18 EUR

  
  
  Le supplément familial de traitement (SFT) est attribué aux agents publics ayant au moins un enfant à charge au sens des prestations familiales. Les règles de liquidation du SFT sont fixées par les articles 10 à 12 du décret du 24 octobre 1985.
  Le SFT comprend un élément fixe et un élément proportionnel au traitement brut qui varient en fonction du nombre d'enfants à charge. La partie variable ne peut être inférieure à celle afférente à l'indice majoré 449, ni supérieure à celle afférente à l'indice majoré 717.Voir barème au 01/10/08.
  
  
  
  

  QUALIFICATION, CARRIERE

  
  
  La finalité principale de la loi de mobilité et de la PFR est de faire exploser le statut des fonctionnaires pour introduire plus de flexibilité dans la gestion des ressources humaines et favoriser la privatisation des missions de service public.
  Par extension, ses dispositifs constituent une remise en cause fondamentale des déroulements de carrière et des qualifications des personnels.
  
  Ainsi dans le calcul de la rémunération, la PFR propose de balayer toute référence à la catégorie, au grade et à l'ancienneté en établissant un système de cotation pour déterminer une part importante des sommes versées au titre des régimes indemnitaires.
  
  Une échelle de 1 à 6 évaluera « la nature stratégique » des postes. Ainsi à grade équivalent, à fonctions équivalentes, à manière de servir équivalente, les agent(e)s ne percevront pas le même traitement.
  
  L'établissement du Répertoire Inter-Ministériel des Métiers liquide les doctrines d'emplois en élaborant des fiches de postes par métier sur les mêmes conceptions que dans le privé.
  
  Il s'agit de demander toujours plus aux agent(e)s sans aucune contrepartie financière et d'aller toujours plus loin dans la remise en cause de leurs garanties statutaires.
  
  

  La CGT dénonce cette stratégie consistant à aller dans le sens du développement de l'emploi privé au détriment des emplois de fonctionnaires, et à privilégier la mise en place des méthodes managériales du privé basées sur la mobilité contrainte, l'individualisation des parcours professionnels et des carrières, la remise en cause des grilles de qualification et de la part fixe rémunérant la force de travail.

  
  
  

  o  INFOS PRATIQUES

  
  
  

  • Le Répertoire Inter-ministeriel des Métiers de l'Etat (RIME)...
    
    
  • Votre carrière
    
    
  • Dossier CGT FINANCES : Carrière et qualification
    
    
    
    

    o  PUBLICATIONS

    
    

    • Mars 2011 : Promotion en B

      
      

    • Mars 2011 : Reclassement de B en A

    • Avril 2011 : Catégorie B : Un point sur le NES

    • Février 2011 : Lettre unitaire pour le reclassement des B en A

      Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail : décret tardif, injuste et loin des réalités... : Juillet 2010

    • Avril 2010 : L'impasse des négociations sur la catégorie A

      
      

    • Mars 2010 : Réforme de la catégorie A, un projet sans ambition

      
      

    • Février 2010 : La réforme de la carrière B : Un pas en avant, un bond en arrière !

      
      
    • Congés maladie et maternité : maintien des primes, une simple mesure technique pour le Ministre !

    
    

  • Novembre 2009 : Catégorie B : Poursuivre l'action

    
    

  • Novembre 2009 : La réforme de la carrière B : Un pas en avant, un bond en arrière !

    
    

    Octobre 2009 : Fillière Gestion Publique
    

    TRESOR : Passerelles pour la catégorie B au 1er janvier 2010 : ridicule !
    

    Compte Epargne Temps acte III : les tours de bonneteau du Ministre
    

    Septembre 2009 : Retraite des femmes fonctionnaires
    

    Reclassement de B en A, le dossier n'est pas clos...