|
La loi de 1984 a mis en place le statut de la fonction publique. Ce statut garantit l'égalité de traitement entre fonctionnaire grâce à une grille indiciaire commune à l'ensemble des agents de même catégorie.
|
|
CGT FINANCES PUBLIQUES 31
|
 |
|
|
Salaires : revendiquer ensemble une autre répartition des richesses !
|
|
Le 16/02/2011
(mis à jour le 16/03/2011)
Le 4 pages spécial salaires
Depuis cette loi, bien des modifications statutaires allant à l'encontre de cette égalité de traitement furent mise en place.
La loi Galland pour la création du régime indemnitaire, la NBI (nouvelle bonification indiciaire), la PFR (prime en fonction du résultat), l'intéressement, etc.
La logique du marché, fondée sur la rentabilité au détriment du salarié et de la qualité du service, est appliquée dans la Fonction publique. Voilà ce qui est proposé aux usagers des services publics.
Au service de cette rentabilité il est appliqué : |
le gel de la valeur du point d'indice en 2011, et son possible prolongement jusqu'en 2013 : alors que la perte de pouvoir d'achat accumulée depuis 2000 est de près de 9 %,
le gel du point sur trois ans entraînerait une perte de 16 %. Du jamais vu depuis 1984 !
le tassement de grille : les différentes mesures salariales améliorant les grilles de catégories A, B,C n'ont été qu'un leurre puisque dans tous les cas nous sommes toujours en dessous de la perte de pouvoir d'achat accumulée ;
la GIPA (garantie individuelle du pouvoir d'achat) : prime versée annuellement aux agents ayant perdu du pouvoir d'achat : prime non versée si obtention d'un avancement de grade ou d'échelon, ce qui signifie que l'ancienneté ne permet plus d'améliorer sa condition de vie mais juste rattraper la perte du pouvoir d'achat encaissé ;
l'augmentation constante de la part aléatoire du traitement : le régime indemnitaire, part qui peut ne pas être attribuée, représente actuellement entre 20 et 50 %, participant à la concurrence entre territoires, services, administrations ;
la distinction de rémunération entre agents : créant ainsi la compétition et donc une atmosphère détestable nuisant de fait à la qualité du service public.
La CGT est claire là-dessus : seule l'augmentation de la valeur du point d'indice garantit une amélioration équitable entre les catégories socio professionnelles et ce sur tout le territoire.
o une augmentation immédiate de la valeur du point d'indice portant le salaire minimum de départ de la catégorie C à 1 600 euros ;
o le rattrapage de l'absence d'augmentation des salaires depuis 2000 ;
o l'intégration de toutes les primes dans les traitements ;
o une réforme complète des grilles indiciaires ;
o la reconnaissance des qualifications...
SIGNEZ LA PETITION OUI A L'AUGMENTATION DES SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE !
|
|
|
|
|
|
|
|
site v.0.9.6.6-3